3) Osobní rozvoj a angažovanost zaměstnanců
Zaměstnanci jsou nejcennějším zdrojem každé firmy. Pohoda a angažovanost zaměstnanců jsou zásadní, zejména ve stále více konkurenčním trhu s talenty.
Velkou roli hrají a budou hrát očekávání zaměstnanců z řad mileniálů a generace Z, kteří podporují změny ve společenských otázkách a budování lepší budoucnosti (až 49 % zaměstnanců si vybírá zaměstnavatele na základě osobních hodnot). Dále je stěžejní stárnutí populace (mezi lety 2015 a 2050 se celosvětová populace starší 60 let téměř zdvojnásobí z 12 % na 22 %), což bude vytvářet rostoucí tlak na stávající zaměstnance.
Konica Minolta si toto plně uvědomuje a snaží se být atraktivním zaměstnavatelem pro současné i budoucí zaměstnance. Podporuje všechny aspekty pracovního a osobního rozvoje a zdraví zaměstnanců. Konica Minolta současně podporuje diverzitu, rovnost a začleňování všech zaměstnanců bez rozdílu.